在评价中心技术的应用中，无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是一种广泛采用的测评手段。这种方法通过模拟情景的集体面试方式，考察应试者的多项能力素质，并综合评估其是否符合目标岗位的要求。

无领导小组讨论的关键在于让参与者自行组织和协调讨论过程，不指定任何领导角色。通过观察应试者在此过程中表现出的组织能力、口语表达、辩论技巧等,以及自信程度、进取心、情绪稳定性等个性特点,评价员可以全面了解其是否适合目标岗位。

要确保无领导小组讨论的信度和效度,需要重点关注以下几个方面:

1. 论题内容:问题应与目标岗位实际工作高度相似,既要求现实性,又要具有典型性,最大限度模拟情景。

2. 论题难度:讨论问题应复杂多样,有多种解决方案,难度适中,引发充分讨论。

3. 角色平等:不设置任何领导角色,确保参与者地位平等,发挥自身才能和潜力的机会均等。

4. 考官参与:考官在给出问题背景和要求后,不应参与提问、讨论或回答,避免给应试者造成暗示。

通过以上关键点的把控,无领导小组讨论能够有效评估应试者的综合能力,为甄选合适人才提供依据。

FAQ:

Q: 无领导小组讨论与传统笔试有什么不同？

A: 无领导小组讨论与传统笔试不同在于,它通过情景模拟的方式,直接考察应试者的实际工作能力和个人品质,而不仅仅是知识水平。

Q: 无领导小组讨论的评价标准有哪些？

A: 无领导小组讨论的评价主要包括:组织协调能力、口头表达能力、辩论说服力、自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等。

Q: 无领导小组讨论的结果如何与最终录用挂钩？

A: 无领导小组讨论只是评价中心技术的一部分,其结果将与其他笔试、面试等综合考核一起,作为录用决定的重要依据。