随着跨境电商行业的蓬勃发展,企业如何培养合适的跨境电商人才已成为关键。本文从跨境电商人才缺乏、企业与高校之间存在脱节等问题出发,探讨了跨境电商公司如何设计培训计划,培养所需人才。

跨境电商行业发展迅速,但人才供给跟不上。一方面,高校尚未针对跨境电商设置专门专业,培养的人才不能满足企业需求;另一方面,企业又普遍缺乏对培养人才的投入与规划。因此,企业应主动承担起培养跨境电商人才的责任,通过"闭环式人才计划"和多渠道输出等方式,帮助人才适应行业需求。

跨境电商公司如何做培训计划?

1. "闭环式人才计划":结合学生实际情况和就业需求,进行针对性培训,让学生在培训期间积累实战经验,并最终为通过考核的学生颁发结业证书,形成闭环,向平台卖家输送对口人才资源。同时还可以挖掘有意向及能力进行创业的学生,引入平台孵化项目,进一步完善产教融合机制。

2. 多渠道人才输出:可以定向向大学科技园、沿海地区电商发达地区的跨境电商企业输出人才;也可以与第三方机构合作,共同培养所需人才。

通过上述方式,跨境电商企业可以有效缓解人才缺乏的问题,为自身发展培养所需人才。

常见问答(FAQs)

Q1:为什么跨境电商公司要做培训计划?

A1:随着跨境电商行业发展迅速,人才供给跟不上企业需求,做培训计划可以帮助企业培养所需人才,缓解人才短缺的问题。

Q2:企业如何设计培训计划?

A2:企业可以通过"闭环式人才计划"和多渠道人才输出两种方式进行培训。前者结合学生实际情况和就业需求进行针对性培训,后者则可以与高校、第三方机构合作,共同培养人才。

Q3:为什么高校培养的人才无法满足企业需求?

A3:一方面,高校尚未针对跨境电商设立专门专业,培养的人才无法完全符合企业需求;另一方面,企业又普遍缺乏对培养人才的投入与规划,与高校之间存在脱节。