近年来,随着电子商务政策和基础设施的不断完善,以及全球消费时代的到来,跨境电子商务行业发展迅猛,人才需求亦变得日益紧迫。那么究竟如何破解跨境电商人才短缺的困局呢?本文将为您一一道来。

1. 优化人力资源管理体系

现在最紧迫的是要结合企业目标,做好人力资源规划,快速引进有针对性的人才,建立有竞争力的薪酬体系。不仅要对外具有竞争力,对内也要做到公平公正。同时还要加强绩效管理,完善目标计划、方法措施、持续学习制度、检查评估等各方面。

2. 升级人才培养体系,优化人才成长路径

可以利用高校优质教学资源,结合企业最佳实践,共同打造完善的人才培养体系。正确引进外部高素质人才对企业发展至关重要,能带来新的理念和实践。

3. 提升跨境电商人才的职业素养

跨境电商行业尚未形成成熟的运作模式,存在诸多不确定性。因此,跨境电商人才需要勇气和洞察力,敢于面对困难,为企业消除疑虑,减少障碍,不断创新实践,开发符合当前企业需求的跨境模式。企业需要高端复合型人才,一方面整合国内外市场资源,形成完整高效的产业链;另一方面,要为企业走出去铺平道路,不受不同国家法律和标准的限制,降低跨境风险。

4. 建立实训基地,丰富实践经验

学校可以通过调查,与第三方企业签订实习合同,将应届生派送到第三方服务商企业进行实操训练及岗位培训,让学生切实体验跨境电商所涉及的国际贸易专业知识,熟悉跨境物流、报关报检、跨境支付、出口退税等操作流程。

综上所述,解决跨境电商人才短缺的关键在于完善人力资源管理体系、优化人才培养体系、提升人才职业素养,以及建立实训基地等多管齐下的策略。只有这样,跨境电商企业才能吸引和留住优秀人才,推动行业快速健康发展。

FAQs:

Q: 如何建立有竞争力的跨境电商人才薪酬体系?

A: 企业需要结合自身发展目标和行业薪酬水平,制定有针对性的薪酬政策。不仅要对外具有竞争力,对内也要实现公平公正,同时还要建立完善的绩效管理体系。

Q: 跨境电商人才的职业素养有哪些要求?

A: 跨境电商人才需要具备勇气和洞察力,敢于面对困难,为企业减少障碍,不断创新实践,开发适合当前企业需求的跨境模式。同时还需要具备整合国内外市场资源、为企业"走出去"铺平道路的能力,降低跨境风险。

Q: 如何建立跨境电商人才的实训基地?

A: 学校可以通过调查,与第三方企业签订实习合同,将应届生派送到第三方服务商企业进行实操训练及岗位培训,让学生切实体验跨境电商所涉及的国际贸易专业知识,熟悉相关操作流程。