在社会主义初级阶段，劳动仍然是人们谋生的主要手段。如何合理分配贸易人员的劳动报酬，直接关系到国家、企业和个人利益的协调统一。本文将从思想政治工作、企业经营成果、收入差距拉大等角度探讨贸易劳动报酬的分配原则，并分析其主要形式及特点。

什么是贸易劳动报酬？它是社会根据贸易人员提供的劳动数量、质量和劳动实现程度，必要扣除后以货币形式向贸易人员支付的个人收入。贸易劳动报酬的分配要遵循以下原则：

1. 思想政治工作与物质鼓励相结合。要加强思想政治工作，克服个人利益第一的错误倾向，正确处理国家、集体和个人利益的关系。同时要通过物质利益的激励，调动员工的劳动热情。

2. 与企业经营成果相挂钩。将劳动报酬与企业的经营效益联系起来，鼓励员工关心企业发展。

3. 适当拉大企业职工间的收入差距。承认和保持合理的收入差距，可以调动先进的物质积极性，但差距不应过大。

4. 兼顾个人劳动报酬和集体福利。在增加个人劳动报酬的同时，还要发展职工的集体福利事业。

贸易劳动报酬的主要形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴等。这些形式各有特点,需要与思想政治工作相结合,做到与企业经营成果相挂钩,在合理拉大差距中促进集体和个人利益的协调。

常见问答:

Q: 为什么要在思想政治工作与物质鼓励之间寻求平衡?

A: 思想政治工作可以纠正个人利益至上的错误倾向,而物质鼓励可以调动员工的劳动热情。两者相结合,既能引导员工正确认识国家、集体和个人利益的关系,又能充分发挥物质利益的激励作用。

Q: 为什么要将劳动报酬与企业经营成果挂钩?

A: 这样可以使经营效益好的企业和员工获得较高的劳动报酬,反之则获得较少报酬。这有利于调动每个员工关心企业发展的积极性,促进企业经营管理的改善。

Q: 为什么要适当拉大企业职工间的收入差距?

A: 绝对平均收入分配不利于调动员工的积极性,但差距过大也会挫伤大多数人的热情。适当拉大差距可以鼓励先进,促进后进,有利于生产和商品流通的发展。