跨境电商作为一种新兴的商业模式,在近年来发展迅速。在这个过程中,如何分析和评估跨境电商企业的职位需求,成为企业管理者关注的重点。本文介绍了一种基于问卷调研的跨境电商职位分析方法,并对其优缺点进行了分析。

问卷调研法采用书面的形式,以问答的方式,通过职位任职者或职位相关人员单方面信息传递进行收集职位信息。这种方法分为定量结构化问卷和非结构化问卷两种形式。前者采用封闭式问卷,遵循严格的逻辑体系,可对信息进行统计分析并量化描述或评价职位;后者则可根据不同组织的特点进行个性化设计。

在实践中,职位分析专家会开发出多种不同形式、导向的问卷,以满足不同的分析需求。问卷调研法优点是信息收集全面系统,操作简单经济,可快速高效地获取大量员工信息并进行数据化处理。但同时也存在问卷设计费时费力、以及员工配合度不高等问题。

FAQs:

Q: 问卷调研法有哪些主要形式?

A: 问卷调研法主要包括两种形式:定量结构化问卷和非结构化问卷。前者采用封闭式问卷,遵循严格逻辑,结果可进行量化分析;后者则可根据组织特点进行个性化设计。

Q: 问卷调研法的优缺点有哪些?

A: 优点是信息收集全面系统,操作简单经济,可快速高效获取大量员工信息并进行数据化处理。缺点是问卷设计费时费力,以及员工配合度不高等。

Q: 问卷调研法是如何开展的?

A: 问卷调研法可由职位任职人员填写,也可由职位分析人员填写。这种方法可在既有分析模型的指导下展开,节省时间和人力,费用相对较低。但在问卷使用前需要进行测试,以确保问卷符合组织要求。