近期,跨境电商行业正处于一轮寒冬,亚马逊运营的前景备受质疑。行业加速洗牌,不仅招聘降温,运营岗位的生存空间也面临挤压。然而,对于有意向保持竞争力的运营来说,此时也是一个提升自我、抓住新机遇的好时机。

随着平台托管模式的兴起,亚马逊运营的职责日趋单一化,但同时也对运营能力提出了更高的要求。未来,拥抱AI技术、提升供应链管理、强化品牌运营等都将成为亚马逊运营的重点发展方向。与此同时,跨境圈也涌现出了供应链管理、产品开发等新兴热门岗位,为有志之士提供了更多发展空间。

总的来说,当前形势下,亚马逊运营的未来充满挑战与机遇并存。只有不断学习,提升自身能力,才能在这个瞬息万变的行业中立足。

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最近一段时间,有关"延迟退休"的话题在圈内传得沸沸扬扬,不少网友调侃自己65岁一头白发了还要赶着上班,而一直有着"35岁一道坎"之称的亚马逊运营则是自嘲35岁被辞,65岁再出来闯,其所面临的难题有过之而无不及。

金三银四过后,亚马逊运营岗迎来招聘量低峰,仍旧处于求职状态的运营历经过多次被刷后,对现状忧心忡忡:"以后的亚马逊运营会失业"吗?

卖家利润未达预期、运营技术透明等都成为他们担忧的因素。尤其是2022年TEMU先行推出全托管后,TikTok、速卖通等陆续加注,全托管、半托管几乎成为跨境电商平台的标配,但同时也在挤压运营的生存空间。

大公司逐渐在"去运营化",将运营工作更多的固定在纯操作上。招聘时,不少公司还会将天平倾斜向于熟练使用ChatGPT等软件的人才。居安思危是好事,但亚马逊运营真的会失业吗?还是只淘汰掉一部分人?除运营外,跨境圈还有哪些需求高、薪资待遇好的岗位。