在网络求职时,如何才能让自己的简历脱颖而出,抓住招聘经理的眼球呢?关键在于投递简历的标题。通过一个有些与众不同的邮件标题,可以使你的简历更容易被注意到,从而提高简历的点击率和获得面试机会的几率。

网络求职是大部分求职者的首选,不用去拥挤的招聘会现场,轻松点击鼠标,企业的招聘信息就尽在眼底,但在网上求职的人会发现,网上找工作的成功率很低,往往投递了几十,甚至上百封简历,也没有回复,再看看有的网站提供的应聘信息,会发现你投递简历的职位,已经有几百上千的人同样也投递了简历。

这时,我们换位思考一下,企业人力资源部负责招聘的人一上班,打开邮箱,马上看到几百上千封简历,通过招聘网站的统一投递,有着同样的标题,他会怎么工作呢?他不会一一点开细看,只能抽选一些简历看看。

统一的简历投递方式,招聘网站显示了自己为企业提供简历服务的水平,但作为应聘者的你就被埋没在这成堆的简历中了。其实这时候,你只要稍微用心,就可以使自己的简历脱颖而出,"抓住"招聘经理的眼球,办法就是:用一个有些与众不同的邮件标题。

招聘经理收到的求职简历,大部分是招聘网站直接投递的,标题是统一的,如:"来自XX网站应聘XX职位",或者是一部分求职者自己投递,但标题多为:"求职"、"应聘"、"简历"这样的字眼,招聘经理从这些邮件标题中是看不出任何你与众不同的地方的。

那么,招聘经理会关注什么标题的简历呢?

试想一下,他通常会在什么情况下看简历。一是他没有候选人的时候,他要从新投递简历的应聘者中找到目标人选;二是他已经有了目标人选,因为各种原因,需要再看一下目标人选的简历情况,要从众多简历中把目标人选找出来。

在第一种情况下,他最关注的是:应聘职位和符合应聘职位特征的简历。招聘网站统一投递的简历一般写明了应聘职位,基本能达到要求,但没有你自己的特点。这时,如果你的应聘邮件标题是:应聘岗位+符合岗位要求的职业特长,那你的简历被招聘经理选中的概率就会大幅度地提高。

在第二种情况下,招聘经理可能已经看了20-30分钟的简历,在简历中已经有了一些目标人选,这时想回过头来,对一些他觉得不错的简历,再仔细斟酌一下,或者,他要寻找一份以前看过有些印象的简历,这时,他最关注的是简历标题上应聘者的姓名,以及他在看简历的过程中,对应聘者最认可的职业特征。

结合上述两种情况,投递简历最佳邮件标题为:应聘岗位+与岗位相关职业特长+姓名。例如,要应聘前台的职位,在应聘邮件的标题上写:"应聘前台,大学生模特,宋丽丽",就比只写:"应聘"、"前台"、"我的简历"等等这样的邮件标题要突出,更可能使自己的简历被点击,被招聘经理看到,从而得到宝贵的面试机会。