跨境电商企业在发展过程中面临着人才流失的问题,需要不断引入新鲜血液来助力企业的发展。在疫情的影响下,一些企业甚至出现了裁员现象。而一些正在发展中的跨境电商企业,则通过招聘的方式为公司引进更多优秀人才。那么,跨境电商企业到底是如何招聘跨境电商人才的呢?

1. 首先根据企业自身的需求,确定岗位职责与要求,明确企业需要招什么样的人才,需要具备哪些能力。

2. 选择合适的招聘渠道,发布招聘信息。HR可以通过地方人才网、线下招聘会、猎头以及针对跨境电商行业进行招聘的一些网站(如跨出去人才网等)发布招聘信息,获得求职者的简历。

3. 简历筛选。收集各类人才简历,需要先初步筛选出与岗位匹配的简历,通过再次筛选,再进行邀约面试,如果是部门负责人面试,需要提前与用人部门沟通协调。

4. 安排面试。可以提前做好面试安排,准备好要问的一些问题,主要考察求职者是否胜任这个工作。

5. 通知录用。通过面试后,告知候选人上班时间,以及入职需要提供的一些信息。

以上就是关于跨境电商企业面试的一些流程及经验,希望对跨境企业找到合适的员工有所帮助。