作为参展企业而言，选配参展人员是一项十分关键的工作。展台形象不仅取决于展台本身的布置，也取决于参展人员的表现。参展人员的素质和表现会给参观者留下深刻的印象，这对展会的成功至关重要。

参展人员选择的考量因素

1. 经验与专业知识：最好选择有丰富经验、专业知识和技术的管理及业务人员，确保展台工作的质量和效果。

2. 专业培训：如果选择"新手"参展,则应在展览前系统地给予专业培训,内容包括销售技巧、产品背景知识、技术和操作等。

3. 综合素质：注重参展人员的相貌、声音、性格和主动性等基本素质。

4. 人员数量：根据工作量的大小决定参展人员的数量。

参展人员的来源渠道

1. 总部派遣人员：熟悉产品,可通过展会了解当地市场,积累展览和贸易经验,但参展费用较高。

2. 当地人员：熟悉当地市场、客户和风土人情,可节省交通、住宿等费用,但可能会同时为自己或其他人谋利益。

3. 临时雇用人员：熟悉当地市场,无需差旅开支,易于指挥,但对参展企业的长期目标可能不感兴趣。

总之,参展企业应根据实际情况合理选择参展人员,如总部人员担任展台经理,辅助人员则可临时雇用当地人员,并加强现场培训。

常见问题解答(FAQs)

Q1: 为什么参展人员的专业培训很重要?

A1: 参展人员的专业培训很重要,因为他们的素质和表现会直接影响到参观者对展台的印象,从而决定了展会是否成功。良好的印象有助于展出成功,而差劲的印象则会导致失败。专业培训可以提升参展人员的销售技巧、产品知识和操作能力,确保展台工作的质量和效果。

Q2: 参展企业应该如何选择参展人员?

A2: 参展企业在选择参展人员时应考虑以下几个方面:

1. 选择有经验、专业知识和技术的管理及业务人员。

2. 如果选择"新手",则需要在展前进行系统的专业培训。

3. 注重参展人员的基本素质,如相貌、声音、性格和主动性等。

4. 根据工作量的大小确定合适的参展人员数量。

参展人员可以来自总部派遣、当地雇用或者临时雇用等渠道,企业需要根据实际情况合理选择。

Q3: 不同来源的参展人员各有什么优缺点?

A3: 不同来源的参展人员各有优缺点:

1. 总部派遣人员:优点是熟悉产品,能通过展会了解当地市场,积累展览和贸易经验;缺点是参展费用较高。

2. 当地人员:优点是熟悉当地市场、客户和风土人情,可节省差旅费用;缺点是可能会同时为自己或其他人谋利益。

3. 临时雇用人员:优点是熟悉当地市场,无需差旅开支,易于指挥;缺点是可能不关心参展企业的长期目标,对展品了解较少。

因此,参展企业需要根据实际情况合理选择,如总部人员担任关键岗位,辅助人员可以临时雇用当地人员。