自从跨境电商行业崛起以来，电商人才也随之炙手可热。这个行业从来不缺机会,缺的一直是有能力的人才。早之前积加发布过一篇国内外的亚马逊运营人员的定位区别,从招聘要求以及工作职责等方面详细的分析了国内的亚马逊运营与美国亚马逊运营的区别之处。同样,今天我们也从这几个方面,详细的聊一聊国内亚马逊营销人员和美国亚马逊营销的定位以及区别。

先来看一看中美亚马逊营销的岗位职责:

中国亚马逊营销岗位职责:负责产品在Facebook、Google+、Instagram、Twitter、YouTube、pinterest及国外论坛、博客的推广和维护工作,定期更新广告链接、图片等内容,及时跟进广告推广效果;联系各大平台红人/测评师,进行产品测评、推广与合作;策划各种推广策划方案,加强客户粘性和品牌活跃度;善于把握舆论导向,跟踪国外热点,活跃客户群。

美国亚马逊营销岗位职责:在亚马逊创建列表和营销活动,包括技术产品发布和销售技术、跟踪绩效并发现策略以推动销售并保持积极的投资回报率、从电子商务角度执行关键字研究,并使用专门针对亚马逊的工具、使用Google和Facebook广告从现有和潜在客户中创建销售渠道、创建电子邮件营销跟进以构建客户列表、制定并实推动销售和客户忠诚度的策略......

再来看看亚马逊中美营销的任职要求有何不同:

中国亚马逊营销需要会:

1. 熟练掌握英语,英语四级以上;

2. 分析能力强,对数据敏感,具有沟通及逻辑能力,熟练使用相关办公软件;

3. 熟悉各大社交平台推广操作,如Facebook、Twitter、instagram、youtube等。

美国亚马逊营销需要会:

1. 具有搜索引擎优化的经验

2. 精通Microsoft Excel,Google表格和PowerPoint

3. 非常需要管理付费社交媒体活动的经验

4. 电子商务环境中的数据分析经验

5. 熟悉Google AdWords和Google Analytics

6. 勇于创新和实践

总而言之,美国的亚马逊公司不管是在招聘运营还是在招聘营销上面,对专业方面的要求总是首当其冲的,并且一个岗位需要的人才都是非常对口的,不会像中国的亚马逊公司一样,一个人需要身兼数职。这也跟跨境电商行业的发展历程息息相关,美国作为亚马逊的发源地,本土的技术人才肯定是切合行业发展的,而中国的亚马逊公司,很多还处在摸索阶段。