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亚马逊公司创始人杰夫·贝佐斯曾经提出了一个简单而有效的招聘标准,直到今天仍被广泛应用。这三个关键问题可以帮助任何公司在招聘过程中快速评估候选人的能力和潜力。本文将详细介绍这三个问题,以及它们背后的理念。
1. "你觉得你很欣赏这个人吗?"
首先,贝佐斯鼓励招聘人员考虑自己对应聘者的个人看法。"欣赏"是一个重要的标准,因为公司需要与有共同价值观和敬佩心的人一起工作。
2. "这个人会提高团队的平均水平吗?"
这个问题关注候选人的创新能力。贝佐斯认为,公司的标准必须不断提高,以确保团队的整体实力不断提升。
3. "这个人可能成为一个超级巨星吗?"
这里关注候选人的个人才能。贝佐斯认为,那些拥有独特技能和观点的人,可以让整个团队的工作更有趣味性。
尽管随着亚马逊的不断发展,保持这些高标准变得越来越困难,但这种思考方式仍然适用于任何规模的公司。通过认真考虑这三个问题,企业可以更好地评估和招聘人才,为公司的长期发展奠定基础。
