在人事管理中，薪酬工资管理是重中之重。它不仅关系到财务成本，还涉及到员工绩效考核等诸多方面。如何高效管理薪酬工资成为了很多企业的关注点。本文将为您手把手讲解如何利用Excel搭建一套完整的薪酬工资管理系统，帮助您轻松实现工资自动计算、报表自动生成等功能，大大提高管理效率。

大家上午好，今天和大家分享一下制作薪酬工资管理系统的思路以及具体的方式和方法。

在人事管理当中，尤其是新潮公司管工资管理，可以说涉及到每个人的切身的利益，人事工作千头万绪，但是薪酬跟工资可以说是重中之重，既涉及到财务的成本，又涉及到员工绩效考核等等。所以做好薪酬工资管理是非常的重要。

但是薪酬工资管理当中又涉及到具体的，比如涉及到每个人的切身就是工资条、考核的方式、个税、报税、医保、社保、住房公积金、年金等等。

现在所看到的是前几天接到了一个开发的任务，因为它是专门的有薪酬工资管理的专人以及模块，这里面其实涉及到的工作量如果没有基层也是非常的繁琐，而且不方便了。客户是要求能把所有的工作都集成到一起，重复的工作不需要每个月都重复的去做。

所以根据他的思路就将整个公司人事行政方面薪酬工资管理方面的要求就整合到了一起，从这上面可以看出来。

第一、需要有工资明细，点开看可以看到里面所有的岗位、所有的人员的基础的工资情况以及考勤的情况、出勤的天数、加班以及其他的异常等等，这些东西都是可以动态的把它更新到里面去，这就是工资的明细。

第二、从最前面开始看，工资的汇总，这里有分部门工资汇总，汇总实际反映了整个公司的人力资源情况，包括各部门的工资费用支出等。

工资明细看过了，实际上还有一个就是涉及到每个人的工资条，这里不需要手工操作，可以自动生成。

接下来是工资的报盘、个人所得税计算、人工成本核算等，这些都可以通过前面的工资明细自动生成相关报表。

社保、医保、公积金、年金等缴费表格也可以自动生成，不需要手工整理。

总的来说，只要建立好工资明细表，其他各项报表和数据就可以自动关联提取，极大地简化了薪酬管理工作。有了这样一个系统，相信一定能大大节省时间和精力，让您轻松成为薪酬管理专家！

如果您在使用过程中有任何疑问和问题，欢迎随时咨询或私信交流。也欢迎您关注、收藏本文。感谢您的收看!