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企业如何通过制定科学合理的薪酬策略来提升自身的市场竞争力是一个值得关注的重要话题。本文将从吸引和留住人才、激发员工动力、塑造企业文化、提高市场竞争力、适应市场变化以及优化企业成本结构等方面深入分析市场导向薪酬策略的关键作用。
市场导向的薪酬策略，即基于市场供求、竞争状况以及行业薪酬水平来设定和调整企业薪酬水平的策略，其目的在于确保企业的薪酬体系与市场保持同步，从而有效吸引、激励和留住人才，增强企业的市场竞争力。
以下是市场导向薪酬策略如何助力企业提升竞争力的详细分析：
一、吸引和留住人才
二、激发员工动力
三、塑造企业文化
四、提高市场竞争力
五、适应市场变化
六、促进内部公平
七、优化企业成本结构
