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在国家"一带一路"战略的推动下，中国企业对海外的投资表现活跃，一大批企业已经具备走向世界的能力。为了在国际竞争中赢得先机，企业必须解决国际化人才、海外人才派遣的问题，才能将人才优势转化为科技优势和产业优势。
然而,我们发现企业在国际化进程中仍处于起步和发展阶段,需要向外派出大量具备国际化能力的人才。对于刚起步的企业而言,人才外派存在较大的风险,因为企业对于国际化人才识别、培养和管理的认知不足,导致人才培养和派遣失败,从而给企业的海外业务发展带来破坏性打击。
为了解决这一问题,企业需要建立国际化营销人才培养的体系,包括国际化人才分层、国际化人才素质能力模型、"国际化营销生"培养、"国际化营销经理"培养以及"国际化营销总监"培养等多层级的人才培养方案。通过这些措施,企业可以持续培养并储备国际化营销人才队伍,为企业的国际化战略提供有力支撑。
