企业绩效考核是管理中的重要环节,对提升员工绩效和激励员工具有重要意义。然而,如果绩效考核制度不合法合规,可能会引发劳动争议。本文将探讨如何制定合法合规的绩效考核制度,以帮助企业避免法律纠纷。

一、制定绩效考核制度的法律要求

根据《劳动合同法》第4条规定,公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及职工切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或职工代表平等协商确定。...

二、绩效考核制度的内容要求

合法性:绩效考核制度的内容必须符合法律法规,不得与之相抵触。

透明度:公司应当与职工代表大会或全体职工就绩效考核制度的内容进行民主协商,对职工提出的合理意见予以吸收采纳。...

三、绩效考核制度的公示和员工确认

公司应当将绩效考核制度公示,确保每位员工知悉和理解制度内容。建议公司明确岗位的具体职责要求,以及绩效考核指标,并由员工进行签名确认,...

四、绩效考核的程序

严格按照程序实施:公司应当严格按照既定的绩效考核流程开展绩效考核工作,避免因程序上的瑕疵导致绩效考核结果无效。

异议处理:公司应在绩效考核制度中明确职工的权利救济途径。...

五、案例分析

案例:大地保险青岛分公司与员工的劳动争议

基本案情:大地保险青岛分公司调整尹小璐工资依据的企业薪酬制度和绩效考核办法,未经与尹小璐协商,单方面变更了劳动合同。...

分析与建议:此案例表明,企业在制定和实施绩效考核制度时,必须严格遵守法律规定,确保程序公正透明,并与员工充分协商。企业应在制度制定前充分听取员工意见,并在制度实施后及时向员工解释和沟通,以避免不必要的争议和法律风险。