克罗地亚是一个位于东南欧的国家,拥有美丽的海岸线、悠久的历史和丰富多样的文化。它是一个具有吸引力的海外工作目的地,为海外求职者提供了许多机会。本文将为您介绍克罗地亚的劳动法规和就业条件,助您更好地了解在此工作的注意事项。

1. 克罗地亚《劳动法》的主要条款

雇佣双方的身份信息

• 工作职责

• 工作时间

• 薪资及社保

• 合同期限

• 休假

• 解雇条款

2. 工作时间

正常工作时间为每周40小时,每日不超过8小时

• 员工有权享受每天至少30分钟的用餐休息时间

• 加班时间不得超过每日工作时间的8-10小时,且总工作时间不超过12小时

• 加班费通常为基本工资的1.5-2倍

3. 薪资及社保

最低工资标准根据年度调整,目前为最小月工资4,250克罗地亚库纳

• 薪资发放通常为每月、每两周或每周一次

• 养老保险缴费比例约占总工资的20%,医疗保险约占15%

4. 合同期限

试用期通常不超过6个月,双方可以协商解雇

• 固定期限合同有明确的开始和结束日期

• 无固定合同期限的合同更加稳定

5. 休假

年假天数根据工作年限增加,最少20天

• 员工有权享有带薪病假

• 女性员工有权享受至少一年的产假和育儿假

6. 解雇条款

雇主必须提供书面解雇通知,除非是严重违约

• 解雇前需要与员工进行面谈并提供辩解机会

• 解雇赔偿取决于员工工作年限和具体情况

• 解雇必须有合理和合法的原因

希望本文对您在克罗地亚海外工作有所帮助。如有进一步问题,欢迎随时咨询。