当今社会信息爆炸式增长,掌握快速、有效的信息搜集方法尤为重要。本文将从决策论的角度出发,探讨如何在申请工作、工作过程中,通过有效的信息搜集,做出更加理性的决策。我们将重点讨论信息搜集、决策思维模型和情感独立这三个关键要素。

在求职和工作过程中,我们每个人都需要做出大量的决策。申请哪家公司是一个决策,面试回答是一个决策,老板布置任务的完成方式是决策,对自己职业生涯的规划同样是一个决策。对决策论认知的深度,在一定程度上就决定了一个个体思考的深度。海会枯,石会烂,天会崩,地会裂,但深邃的思考,永不衰朽,刀枪不入。

决策论基于以下四个基本假设:

1. 决策者有现成的办法获得与决策情况相关的信息,以便全面掌握有关决策环境的信息;

2. 决策者在识别和诊断问题时能够处理和记忆所有与决策相关的信息;

3. 决策者能够识别所有可行地解决问题的方案,并充分了解每个备选方案的结果;

4. 为保证决策的有效性,决策者应建立一个合理的,自上而下执行命令的组织系统。

我们从三个维度探讨信息为何愈发重要:

1. 科技发展加速,信息呈指数级增长;

2. 信息交互平台日益丰富,链接日益紧密;

3. 新技术快速渗透,世界日新月异。

信息搜集分为定性和定量两大类:

1. 定性信息搜集,如关注行业领先媒体,从源头抓起;

2. 定量信息搜集,可利用政府、科研等公开数据库。

本文为您介绍了信息搜集的核心理念和方法,希望能对您在申请工作、工作过程中的决策提供帮助。下一篇,我们将探讨决策思维模型。