随着全球电子商务的快速发展，跨境电商运营人员的需求日益增长。他们负责在跨境电商平台上进行产品营销、客户服务、库存管理等一系列工作。为了激发运营人员的工作积极性，就要有一套全方位的薪酬激励体系。

跨境电商运营人员的日常工作、岗位职责主要包括以下几个方面：

1. 数据分析与报告：收集和分析销售数据，优化网站结构和内容，关注客户反馈数据，包括评论、评分和投诉，及时发现问题并进行改进。制定和调整销售策略，如调整价格、优化促销活动等。

2. 商品优化与上架：对商品信息进行精细化优化，包括撰写吸引人的商品描述、拍摄高质量的图片等，合理定价，确保价格具有竞争力。负责商品的上架和下架工作，确保商品信息的准确性和时效性。

3. 营销活动与推广：策划并执行各种线上营销活动，如限时折扣、满减优惠、组合销售等，以提高销售额和客户转化率，利用社交媒体平台吸引潜在客户，通过广告投放、合作伙伴关系等方式，提高品牌知名度和曝光率。

4. 客户服务与售后：及时回复客户的咨询和投诉，跟踪订单状态，确保客户能够及时收到商品，并解决物流过程中出现的问题，处理退换货等售后问题。

5. 库存管理与物流：预测并调整库存数量，确保库存水平合理，负责订单的处理和发货工作，确保订单及时、准确地送达。

6. 团队协作与沟通：保持良好的沟通，共享信息和资源，确保工作顺利进行。协调与其他部门的工作，如采购、物流、财务等，确保业务流程顺畅。

7. 学习和培训：参加行业培训和学习活动，学习新的运营策略和技能，提升专业素养和工作能力。分享学习成果和经验，推动团队整体水平的提升。