对于互联网公司的求职者来说，股票期权已经成为必须了解的事情。当你的能力达到行业顶尖水平时，在面试谈offer的时候都会涉及到股票和期权。那么这些到底应该怎么算账呢？

本文将为大家详细介绍互联网大厂股票期权的相关概念和计算方法。我们先从一个简单的例子开始了解期权的基本原理，然后看看不同公司在上市、融资等情况下是如何操作员工期权的。最后分析了上市公司和未上市公司员工期权的具体计算方法。希望对大家有所帮助。

股票期权的基本概念

我和朋友强总、大神一起创办了一家社交App公司。注册资金100万元,其中大神持股70%,强总持股20%,我持股10%。

3个月后,公司吸引到一家VC机构投资250万元,占公司20%股份。这可以通过两种方式实现:

1. 我们三个人按比例拿出股份给VC,大神持股下降到56%,强总16%,我8%,VC持股20%。

2. 公司增发25万股给VC,注册资金增加到125万。我们三人持股比例下降,但股份数量不变。

之后每轮融资都会这样操作,原有股东的股份都会被稀释。

互联网公司的期权操作

对于大多数互联网公司,尤其是准备上市的公司,都会设立员工持股平台和期权池。

早期核心员工会直接获得公司股票,其他员工则获得期权。股票无需行权,期权需要员工自己购买。

不同公司的期权行权价格不尽相同,有的象征性很低,如字节0.02美元,滴滴曾调整到接近0元。

融资时公司估值变化,期权价值也会变化。未上市公司期权价值一般按最近融资价计算,比如字节190美元。

上市公司期权的计算

上市公司主要采用RSU(受限股票单位)的方式,有一定锁定期后逐年解锁。比如腾讯3年解锁1/3,阿里美团4年解锁。

员工想卖出股票,需要在特定时间窗口操作,并先交纳相关税费。有的公司可以直接用股票抵税,有的则必须先交现金。

总的来说,期权计算还是比较复杂的,希望本文对大家有所帮助。更多精彩内容敬请期待!